株式会社レイジックス

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「ホッカイドウノタメ。」になる仕事。Welfare

「ホッカイドウノタメ。」
になる仕事。

レイジックスは、経営目的
「全社員及びその家族の幸福を実現し、
社員が誇りを持てる会社を目指します」
を実践するために、
様々な取り組みをしています。

北海道のためになる仕事北海道のためになる仕事

RAISIX年間社員表彰

社会人として心の幸せを感じる瞬間とは、仕事を通して、人としての高みを目指し、一歩でも成長したと感じられる瞬間があるのではないでしょうか。社員理念「5つのRAISE」は、人としての高みを目指す指標として意識し実践することで、みなさんが成長し心の幸福を感じてもらいたいと願い掲げています。その5つのRAISEを実践している社員を、社員全員が投票により互選し認め合える機会として、また苦楽を共にする仲間からの思いに感動し、更なる成長への目標を持てる指標として、レイジックスで毎年行なっている行事です。

受賞者の皆さんと社長受賞者の皆さんと社長
社員理念「5つのRAISE」各賞
正社員(取締役を除く)・契約社員・パート社員、アルバイト社員の全スタッフが、以下の投票基準に基づいて一番ふさわしいと思うスタッフを6名推挙して無記名投票を行う。
  • 年間ベスト成長賞 [RAISE(高める)]投票基準:一生懸命勉強していると思う人、コツコツと積み重ねて努力していると思う人、今年大きく成長をしたと思う人
  • 年間ベストありがとう賞 [RAISE(募る)]投票基準:仲間を思い大切にする人、仕事に真面目で周りに優しい人、アシスト力(気遣い・手伝い)が高い人
  • 年間ベスト探求賞 [RAISE(質問する)]投票基準:問題点を見つける人、改善に取り組んでいる人、疑問があったらスルーしないで質問する人
  • 年間ベストチャレンジ賞 [RAISE(起こす)]投票基準:新しい事にチャレンジ(挑戦)したと思う人、失敗を恐れない人、常に前向きだと思う人
  • 年間ベストおもてなし賞 [お客様Firstの実践]投票基準:素晴らしい接客をしている人、おもてなしの心を感じる人、お客様への気配りが素晴らしい人
社員年間MVP
社員理念「5つのRAISE」各賞全ての得票において一番点数の高かったスタッフ

海外社員研修旅行

経営目的「北海道力を世界に伝えるグローバルカンパニーを目指します」を実践するには、社員一人ひとりがグローバルな視点を持つことが重要と考え、「どんぶり茶屋」にご来店される外国人観光客の国へ全社員で実際に訪問し、その国の文化や食を学び、現地での人とのふれあいを通じてグローバルな視点を養い、携わる仕事に生かしてもらいたいという思いから、レイジックスで毎年行なっている行事です。

・2012年度 台湾[台北]
・2013年度 中国[北京]
・2014年度 シンガポール
・2015年度 香港
・2016年度 韓国[ソウル]
・2017年度 タイ[バンコク]
・2018年度 中国[上海]

シンガポール旅行と韓国旅行の時の写真

成長支援評価制度

レイジックスでは「社員の物心両面の幸福を追求する」という思いがあります。社会人としての心の幸福は、仕事を通じた成長を実感し続けること。その成長の結果与えられる価値が物の幸せであるという「レイジックス・スピリッツ」を実感できる人生を歩いてほしい、そんな願いから生まれたのがこの制度です。

コンピテンシー(成長につながる行動特性)を明示し、それらに基づく行動目標を、皆さんに自ら立ててもらいます。その立てた目標に対し、年8回の個人面談を実施し、進捗・評価を細かくアドバイスします。また細分化された昇給体系や明確なキャリア体系で、行動目標をクリアする事で給料やキャリアがどのように推移していくのかを明示し、年2回の昇級チャンスを設けています。小さな目標をクリアすることで、成長を感じ、それが給料やキャリアに繋がることで、社員全員が誇りを持てる会社へ。会社一丸となり皆さんの成長を全力・本気でバックアップしています!

先輩と後輩

キャリアコンサルティグ 及び 新入社員メンター制度

レイジックスでは働きやすい環境づくりの一環として、全社員へのキャリアコンサルティングを実施しています。専門のキャリアコンサルタントの方との年1回の面談を通じ、人生設計や職能向上に関する相談を行うことで、自分を振り返り、気づきを得てもらう機会を設けています。また、悩み、ストレス、健康、家族、将来など、人生についての思いなども相談することができ、面談の内容は一切会社には開示されませんので、安心して相談してもらえる環境を用意しています。

共有さらに新入社員には1年間、若手社員をメンターとして一人に一人づつ配属し、初めての社会人としての不安や悩みの解消に心がける取り組みを行なっています。レイジックスでは、社内の「つながり」や「こころ」の面を大切にしながら、働きやすい環境づくりを実践しています。

先輩と後輩

各種研修制度

「社員一人ひとりの成長=会社の成長=ホッカイドウノタメ。」という思いに基づき、レイジックスでは様々な内部研修や外部研修に取り組んでいます。
社内研修では業務接客研修、外国語講座、モチベーションセミナー、キャリアコンサルティングなどの他、実際に海外での勤務や生活を体験する海外勤務研修も実施。外部研修では半年間の大学講座や、社外同期との協業勉強会などに参加することで、業務だけではない幅広い視野や主体性を持てる人を目指し、会社も社員も共に育つための取り組みを積極的に取り入れています。

研修風景 グループディスカッション

社員誕生日会

レイジックスでは、社員としての生きがいを大切にし、日々共に努力している上司や仲間からの感謝を感じてもらいたいという思いから、社員の誕生日迂回を行なっています。社員の誕生日には社長自らがケーキを持参し、スタッフによるハッピーバースデイソングの熱唱、そしてお祝い品がプレゼントされます。

お誕生日ケーキ
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